早安，在鳥啼擾清夢的上海問候各位

劉強(qiáng)東一封公開信，收獲了眾多點贊，降管理層的薪資，增加普通員工的福利，怎么說都是擁護(hù)者眾、反對者寡，更何況，被降薪的人誰敢公開反對呢？

相信那些被降薪的管理層，每個人都是跟京東簽署了《勞動合同》的，按照現(xiàn)在的規(guī)定，哪個企業(yè)膽敢不簽《勞動合同》，必然會被重罰。合同，既然是兩個法律主體之間的一致意思，那么要做出改變，自然應(yīng)該是由雙方共同同意才行，任何一方都沒有權(quán)利單獨做出改變。我記得標(biāo)準(zhǔn)版的《勞動合同》中是有這個條款的，其出發(fā)點就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，就是為了免于收到企業(yè)一方的侵害。

因此，劉強(qiáng)東這個公開信如果沒有被降薪的那些管理層附署，就是一個光天化日之下的違約聲明，公然違背與這些管理層員工簽署的《勞動合同》，公然違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，有關(guān)部門是不是應(yīng)該出來走兩步，做個解釋或者處理才行呢？

當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一片蕭瑟，這些受到侵害的管理層員工想來應(yīng)該沒有誰敢于尋求法律援助。不過，當(dāng)下的中國已經(jīng)不是可以隨意打土豪分田地的年代了。

這個最基本的法律意識，劉強(qiáng)東是不是應(yīng)該有呢？

［論道出發(fā)點：所謂傳統(tǒng)企業(yè)，就是從產(chǎn)品出發(fā)去找顧客；所謂互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，就是先圈人，再根據(jù)這些人的需要提供產(chǎn)品/服務(wù)］