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  • 更新日期: 2023-09-25
  • 瀏覽次數(shù): 2227
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,在營銷推廣領域也迎來了新的模式和機遇。在這個多元化的市場上,各種推廣平臺如雨后春筍般涌現(xiàn),為企業(yè)提供了更多選擇。薩科微(www.slkoric.com)總經(jīng)理宋仕強先生意識到其中的巨大潛力,全面布局鋪開互聯(lián)網(wǎng)營銷矩陣后,利用微信信息流、今日頭條等互聯(lián)網(wǎng)公司的信息精準推送全面覆蓋各個媒體平臺。將……
  • 更新日期: 2023-09-25
  • 瀏覽次數(shù): 2261
金航標積極促進員工們合作與知識共享,也千方百計讓大家在工作場合多溝通交流,消除隔膜增進了解。禁止拉幫結派、搞小團體,因為對其他團隊、工種和地域人員不公平。營造良好工作風氣,在公司和組織中,努力追求公開交流和平等發(fā)展的機會。一切以組織的經(jīng)營目標為中心,以公司戰(zhàn)略發(fā)展為主要方向。
  • 更新日期: 2023-09-22
  • 瀏覽次數(shù): 2957
金航標為了增強團隊凝聚力,工作之余增強健體,成立了“金航標羽毛球隊”,薩科微還成立了“薩科微勇士籃球隊”。打羽毛球促進同事間信息橫向交流,對外與同行和客戶們交流,將金航標品牌宣傳和滲透。公司還經(jīng)常組織其他活動,是促進交流和鍛煉團隊合作有效方式。
  • 更新日期: 2023-09-21
  • 瀏覽次數(shù): 3278
深圳異軍突起的碳化硅新秀---薩科微半導體有限公司,是深圳金航標電子于2015年與韓國延世大學合作成立的,團隊技術骨干來自清華大學和韓國延世大學,掌握國際領先的第三代半導體碳化硅功率器件技術,并以新材料新工藝新產品引領公司未來發(fā)展。
  • 更新日期: 2023-09-21
  • 瀏覽次數(shù): 2450
金航標為了保證公司正常運行和發(fā)展,所建立的一套完整的體系支撐。這個體系支撐包括組織架構、工作流程、人員配備、規(guī)章制度、技術標準、培訓體系等方面,確保公司的各項工作能夠有序進行。公司構建體系的目的是為了提高工作效率、優(yōu)化資源配置、提升管理水平,從而快速穩(wěn)健實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。
  • 更新日期: 2023-09-20
  • 瀏覽次數(shù): 1989
Type-C接口是一種用于數(shù)據(jù)傳輸和充電的通用連接標準,具有小巧、可逆插拔等特點。為了更好地了解Type-C接口的信號定義,下面將對其主要信號進行介紹。
  • 更新日期: 2023-09-20
  • 瀏覽次數(shù): 2763
金航標的生態(tài)是指在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中,以合作共贏為指導思想,構建一個配合、協(xié)同、可持續(xù)支撐公司良性發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)。這個系統(tǒng)包括了企業(yè)內部的各個部門和員工,以及外部供應商、合作伙伴、客戶和社會上有關聯(lián)的朋友之間的關系。企業(yè)可以實現(xiàn)資源共享、協(xié)同創(chuàng)新、共同發(fā)展的目標。
  • 更新日期: 2023-09-19
  • 瀏覽次數(shù): 2579
金航標認為健康的身體與和睦的家庭,才能保證同事們更好投入到工作中。個人、公司、社會是整體,身體、家庭與工作的平衡,社會才可以更健康。我們要積極鍛煉身體的方式來保持健康。獲得更好的生活質量和幸福感!金航標盡量不加班,組織籃球隊和羽毛球隊,鼓勵大家積極參與!
  • 更新日期: 2023-09-18
  • 瀏覽次數(shù): 2692
金航標認為人才是企業(yè)的核心資源,而人才的價值觀則是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一,員工應樹立忠誠、正直、不斷學習、協(xié)調能力強、系統(tǒng)化思維、抗壓能力強為價值取向,不僅能夠實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展,也能夠為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。金航標拒絕“假、大、空”、不遵守公序良俗等行為,遵守道德規(guī)范,以誠信和負責任的態(tài)度對待工作和人際關系。
  • 更新日期: 2023-09-15
  • 瀏覽次數(shù): 2474
金航標提倡用簡單快捷的方式達成目標?!罢媾c誠、簡與直、大聲說話、明明白白做事”、“有意見當面提”、“不虛假呈述,不過度承諾”、“自我學習能力”,這些是有效溝通和做好事情的關鍵。復雜事情簡單來做,溝通中盡量借助圖、表、數(shù)字、模型、打比方等輔助方式,提高效率減少歧義,提高合作效率。
  • 更新日期: 2023-09-14
  • 瀏覽次數(shù): 2237
金航標在個人晉升中,以人品、業(yè)績、執(zhí)行力、忠誠度、學歷、個人形象、業(yè)務能力、工作配合度、服務年限、抗壓能力、大局觀、橫向配合度、突出貢獻等要素來評估。設立晉升通道、提供培訓和發(fā)展機會、健全激勵機制,用個人晉升推動組織的發(fā)展。
  • 更新日期: 2023-09-13
  • 瀏覽次數(shù): 2909
FFC排線和FPC排線是現(xiàn)代電子設備中常用的兩種連接線路。它們在電子設備中起著重要的作用,并在一些特定的場景中有各自的優(yōu)勢。
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