（此處略去142字），從我安身立命的南方特別是珠三角發(fā)展角度，提一些拙見。甘肅人杰地靈，發(fā)展成就令人起敬。這里好的不多提，僅提此發(fā)展拙見。 首先了解一下甘肅十三五期間發(fā)展情況，選擇一個(gè)公眾悉知的指標(biāo)GDP值參考，雖然片面了點(diǎn)，但管中窺豹也可見其效。2016-2019四年分別為，7152 億、7459億、8246億、8718億，增長率在4-6.5%之間，總量與增長率均低于均值，應(yīng)該說低于自然生長率。
這種情況，我倒是覺得是機(jī)會(huì)，因?yàn)檫€有很大的可以成長的空間，就象一個(gè)考試60分的學(xué)習(xí)，發(fā)展一下，努力一下，增長個(gè)20分考個(gè)80分，相對(duì)于原本80分再努力增加20分，還是較容易的。
珠三角六市二區(qū)中，二區(qū)我們不說，六市中有三市2019年GDP過了萬億，深圳、廣州、佛山。我們?cè)倏纯锤拭C十三五規(guī)劃的五大理念，也就是指導(dǎo)性的東西，簡(jiǎn)述一下就是：創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、繼續(xù)開放、共享發(fā)展。上述可以分析得出以下幾個(gè)注意點(diǎn)：一、不是地大物博就可以發(fā)展好的。二、不是歷史文化悠久，可講的故事多就可以發(fā)展好的。三、不是人口數(shù)量相當(dāng)就可以發(fā)展相當(dāng)?shù)模瞬帕鲃?dòng)與人員素質(zhì)更會(huì)影響發(fā)展程度。四、發(fā)展不均衡必然無法形成產(chǎn)業(yè)群和產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展也就不可持續(xù)。五、發(fā)展理念大而全，面面俱到，當(dāng)然是正確的。不過是否可以支撐一個(gè)發(fā)展不均衡地區(qū)的高速發(fā)展目標(biāo)之一呢？我從南方或東部發(fā)展對(duì)標(biāo)，顯然，我個(gè)人認(rèn)為還是沒有完成達(dá)到的。
我認(rèn)為，發(fā)展理念跟個(gè)人三觀一樣，是決定一個(gè)地區(qū)是否能發(fā)展的最關(guān)鍵因素，對(duì)于一個(gè)相對(duì)發(fā)展不充分的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)階段性聚焦和重拳。
以南方商人的角度提幾個(gè)建議：
1、地區(qū)發(fā)展如經(jīng)營企業(yè)，盤點(diǎn)地區(qū)優(yōu)勢(shì)后，選取最有優(yōu)勢(shì)的點(diǎn)，集焦所有地區(qū)資源，把小的做大，把大的做強(qiáng)，做出名聲賺到錢，塑造護(hù)城河極深的區(qū)域品牌（比如一本《讀者》影響了幾代中國人），讓綠色出油，紅色發(fā)紫。一個(gè)階段一個(gè)事，一個(gè)觀念。
2、制度改革，開放不光是把路打通，把門打開，而是體制觀念的更新，從內(nèi)心里迎接變改。選派主干到深圳輪訓(xùn)學(xué)習(xí)深圳四十年經(jīng)驗(yàn)--大膽的政策與制度改革生出了天大的紅利。
3、結(jié)合現(xiàn)代科技與認(rèn)知，重新盤點(diǎn)甘肅優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，并制作省級(jí)規(guī)劃館，人大立法通過，保障之后主官能保持延續(xù)發(fā)展。一帶一路的國家戰(zhàn)略紅利不能完全替代甘肅自身優(yōu)勢(shì)發(fā)展。應(yīng)當(dāng)重視基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)與優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。講一帶一路故事更多放到點(diǎn)綴的層面，錦上添花的層面，能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的層面。例如把甘肅天量美景與宋城或印象系列合作，既要出名，也要出錢。
4、迪拜的沙城繁榮，拉斯維加斯的發(fā)展神話，以色列、新加坡的發(fā)展，雖是一國，卻均是彈丸地，甚至苦寒，發(fā)展成奇跡均是：堅(jiān)決的定位，強(qiáng)大的信心和清晰的愿景，適合的機(jī)制，持續(xù)的區(qū)域規(guī)劃。甘肅是一個(gè)我很熱愛的省份，有二十幾年未間斷閱讀的《讀者》，有神秘的嘉裕關(guān)，月牙泉，戈壁神窟……希望每一個(gè)上天賜予的美景，都能給甘肅人民點(diǎn)化無窮的財(cái)富。
5、營商環(huán)境環(huán)境對(duì)標(biāo)珠三角與長三角，自我否認(rèn)，真誠改進(jìn)，招商政策；采用“矯枉過正”法，政策制定不能是簡(jiǎn)單的從別的地區(qū)拿來主義，盤點(diǎn)本地特點(diǎn)，創(chuàng)新方法，給足份量，放水養(yǎng)魚；人才政策更應(yīng)當(dāng)有溫度，有誘惑力，想試試，試了不想走，留下來能發(fā)展。
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