金航標(biāo)一直學(xué)習(xí)華為的“灰度管理”，一些不成文的小規(guī)矩讓大家更加貼心，給了大家更多自由度和靈感，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和工作積極性得到提升！公司的業(yè)績(jī)也帶來(lái)了大的提升！

金航標(biāo)不成文的規(guī)矩有以下幾點(diǎn)：

1.不加班

金航標(biāo)和薩科微踐行“工作是為了更好的生活”、“財(cái)富靠有效勞動(dòng)量的積累”等理念，所以不加班。但是為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司做好勞動(dòng)者的培訓(xùn)和管理，在上班的時(shí)候就認(rèn)認(rèn)真真全力以赴，不偷懶不摸魚(yú)，用好的工具和技術(shù)手段來(lái)提高效率，如現(xiàn)階段就訓(xùn)練“金航標(biāo)大模型AI機(jī)器人”來(lái)提高效率，希望員工們上班努力工作、下班開(kāi)心生活，這樣利于員工們的身心健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。公司致力于打造簡(jiǎn)單和諧、高效進(jìn)取的工作氛圍，希望同事們?cè)诮鸷綐?biāo)能開(kāi)心工作十年甚至一輩子。同事們把家庭搞好，才能把公司搞好，把飯吃好茶喝好，才能把事情做好！所以不讓同事們加班，只有按時(shí)回到家休息好，第二天才有精力工作好。

2.不關(guān)門(mén)

金航標(biāo)和薩科微合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室和財(cái)務(wù)室一直對(duì)同事們開(kāi)放，談事情不許關(guān)門(mén)，除核心的商業(yè)機(jī)密外，所有事情盡量公開(kāi)透明。同事們之間的交往，提倡大聲講話、大膽說(shuō)話，工作上的事情沒(méi)有什么不可以公開(kāi)！公司用誠(chéng)實(shí)有效勞動(dòng)，為公司和社會(huì)創(chuàng)造效益，營(yíng)造“風(fēng)清氣正”的工作氛圍。

3、講真話

敢講真話，尊重員工講話、發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利，哪怕是錯(cuò)的、不妥當(dāng)?shù)?，真話讓團(tuán)隊(duì)更健康，也能及早發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題。不能拍馬屁，不能講虛偽的話，不能拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁媚上欺下。

4、客戶第一

一切為了客戶服務(wù)，一切為了產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，持續(xù)為客戶研發(fā)生產(chǎn)好的產(chǎn)品，才會(huì)在市場(chǎng)賺到錢(qián)；公司領(lǐng)導(dǎo)、后勤為前線的同事們服務(wù)，如：全力配合，形成好的信息和價(jià)值鏈傳遞機(jī)制；前臺(tái)的小姐姐每天為業(yè)務(wù)員熱飯等小工作，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員們工作在第一線，為公司創(chuàng)造最直接的效益，也是壓力最大的一群人！

5、溝通力

信息形成閉環(huán)，重要節(jié)點(diǎn)做到及時(shí)反饋，保證工作效果，提升效率，增強(qiáng)溝通力；為了提升效率，減少溝通的誤解和信息扭曲，工作匯報(bào)多用圖、表、實(shí)物或者模型展示等形式呈現(xiàn)，保證交流的簡(jiǎn)潔與高效。在工作中不能夠做到或者不確定結(jié)果的事情，不許大包大攬不正當(dāng)承諾，損失公司和個(gè)人的信用！

6、公平公開(kāi)公正透明

公司里沒(méi)有老板和高管的親戚、朋友、老鄉(xiāng)，金航標(biāo)和薩科微給大家營(yíng)造公平、透明的工作環(huán)境，讓大家把精力聚焦在工作上，一切以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，也即要在金航標(biāo)和薩科微公司升職加薪，把工作做好、業(yè)績(jī)做好就可以了。人際關(guān)系非常簡(jiǎn)單，不許拉幫結(jié)伙，組織和工作關(guān)系是唯一的關(guān)系，宋仕強(qiáng)經(jīng)常說(shuō)，簡(jiǎn)單的東西才可以長(zhǎng)久！

7、尊重和關(guān)懷

尊重基層員工，如：新員工有調(diào)查問(wèn)卷，涵蓋公司工作的好多方面，問(wèn)題由宋仕強(qiáng)先生親自解答，做到有問(wèn)必回。隨著公司的發(fā)展，對(duì)于老同事提出的問(wèn)題，公司有定時(shí)的調(diào)查和積極的反饋。

尊重外協(xié)公司和供應(yīng)商的朋友，營(yíng)造溫馨的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，宋仕強(qiáng)說(shuō)，對(duì)一線勞動(dòng)者和弱者的關(guān)懷和尊重，才體現(xiàn)出一家公司乃至社會(huì)的基本素質(zhì)，我們金航標(biāo)和薩科微要做好帶頭作用。

公司秉承對(duì)員工“以人為本 細(xì)節(jié)關(guān)懷”的理念，和管理上日進(jìn)一步、不斷小改善的精神，推出“員工關(guān)懷臨時(shí)事假條例”，明確男同事每個(gè)月享有2小時(shí)的事假處理私人的事情，女同事每個(gè)月享有半天的生理期假，這些福利假都有薪。