人才是企業的重要資產，也是寶貴的資源。如何讓員工隨著企業的發展而能力提升，與自己的工作崗位匹配，是每個企業要面對的課題，也是公司高層要重視的問題。金航標（www.kinghelm.net）和薩科微（www.slkoric.com）總經理宋仕強說，金航標和薩科微這幾年飛速發展，人才的發掘也是我們的收獲，一方面我們要優秀人才請進來，還要挖掘內部人才培養人才。金航標/薩科微能發現公司內部的”講師”，就是培養人才的措施。

                             金航標/薩科微明亮大氣的前臺

為此金航標（www.kinghelm.net）和薩科微（www.slkoric.com）總經理宋仕強覺得實行內部講師制度，具體內容是為打造學習型組織，發現人才培養人才塑造人才，公司鼓勵大家業余時間做各自專業的PPT。地點在公司總部大會議室給大家培訓，時長不低于一個小時左右。大家選擇自己擅長的領域和專業，分享自己的知識和經驗，期待大家突破自我，鍛煉膽量和口才，共同進步，對優秀的內部講師，公司有獎勵，獎勵標準為￥500元/人/次。

獎勵制度公文

   金航標/薩科微內部講師是指不僅具備專業知識和技能，還具備教學能力和溝通能力，能夠有效地傳授知識和技能，幫助其他員工提升能力。公司建立內部講師制度的作用不僅在于傳授知識和技能，更重要的是能夠激發員工的學習熱情和積極性，增強員工的歸屬感和認同感，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而促進企業的發展和壯大。

                             金航標/薩科微公司陽臺上擺放的魚缸

  內部講師制度是繼公司2022年幾次獎勵征文后，公司又一獎勵制度，感謝公司不斷推出公司各式各樣的獎勵制度，大家的積極性都很高，形成你追我趕的學習型組織，在這個過程中，不斷發現人才并培養加以錘煉塑造，人才也將會層出不窮，后勁力量大。

       2022年征文獎金表

征文和內部培訓講師都是非常好的獎勵舉措，能夠激勵員工不斷學習和提升自己的能力，同時也能夠發現和培養人才，為企業的長遠發展打下堅實的基礎。在這個學習型組織中，每個人都有機會不斷成長和進步，不斷提高自己的競爭力和價值，同時也為企業創造更多的價值和貢獻。這種積極向上的氛圍和文化，定會吸引更多的人才加入企業，為企業的發展注入源源不斷的動力和活力。今后企業會繼續推出更多的獎勵制度，激勵員工不斷學習和成長，為企業的發展貢獻更多的力量。

                                財務主管林燕璇率先領取獎金的第一個內部講師

   薩科微slkor（www.slkormicro.com）半導體總經理宋仕強先生說，薩科微半導體所在的功率半導體行業在電子產業發展中占據重要地位，主要產品用于電力設備的電能轉換和電路控制，是進行電能處理的核心器件。功率半導體細分產品主要有MOSFET、IGBT、BJT、橋堆等，主要材料是Si和SiC等。薩科微的產品也屬于此類。總體而言，我國的功率半導體國產化率仍然處于較低水平，具有廣闊的國產替代空間。所以，薩科微slkor還有非常大的進步的發展空間，爭取在國產替代的大潮中可以分到一部分的市場份額。

                              薩科微Slkor產品在華強北的熱賣型號

薩科微slkor（www.slkormicro.com）的兄弟公司金航標公司，產品有“Kinghelm”（www.kinghelm.net）品牌KH系列產品有北斗GPS天線、射頻轉接器，電氣數據信號連接器、端子、接插件及定制汽車摩托車線束、工業醫療連接器、軍用特種天線連接器等三大類。“金航標，連接北斗”，金航標kinghelm從為汽車廠供北斗GPS雙模天線、IPEX端子、射頻轉接線等產品開始，種類發展到WiFi、藍牙、NB-IoT、LORA天線、Zigbee、UWB天線、GSM等天線系列，還有RFID標簽、射頻轉接線、國軍標射頻連接器、微波段天線、車規級SMA、SMB、FAKRA射頻座子、同軸電纜等。增加了數據電氣信號傳輸連接件、精密連接器、接插件端子類產品，包括板端線端、微型端子、線對板、線對線、板對板和刺破連接等各型連接器，及SIM卡座、USB C、TYPE-C、HDMI、kinghelm金航標RJ45接口、接插件、PCB板連接端子、排針排母、插拔件、頂針彈簧、壓線端子等。

金航標kinghelm的USB/HDMI連接器產品